客服类：  针对项目，在交付阶段沟通营销、物业、工程，统筹交付活动，交付前期组织人员和物料，交付过程中记录交付的数据，跟进业主报修的维修进度，预防客诉；  针对区域公司、集团公司的事务类工作 ，按照集团公司的要求完成交付阶段的流程 ，提交交付的数据 ，监控业主交付的满意度，统筹物业和工程，预防处理客诉和舆情问题 策划类：  项目目前处于续销阶段，重点工作倾向于日常的推广及节点性的活动的执行，发起付款、合同类的流程，记录营销费用的使用情况；  代建项目的特殊性，会有对接集团、区域公司的事务类工作，比如按照平台的要求提交项目的数据、统计活动执行的情况 ，或者按照平台的节点和下发的文件标准；  联合案场物业组织执行一些标准的绿城品牌活动，像海豚计划、服务提升月、美好生活季等。

主要工作to B 、to C端客户对接 ，主导人才寻访工作 ，善于进行人才发展分析 、职业规划 ，熟悉全流程项目管理工作 ，360度人才咨询顾问。  客户BD：摸排行业客户信息 ，进行重点客户BD；  客户对接 ：负责客户对接 ，做到和客户密切沟通 ，对于岗位的紧急度和真实性做好判断 ，了解用人部门的对岗位的核心关注点 ，做到及时信息更新；  职位分析 ：同客户深入沟通 ，了解公司背景及职位深度需求：职位的产生来源 、胜任素质 、发展空间等；完善职位说明书，定义目标行业；  寻访：通过各种渠道访寻候选人 ，主要渠道为：猎聘 ，前程无忧领英 ，boss ，智联招聘等；线下：候选人转介绍 ，CC ，行业 Mapping；  沟通反馈 ：与候选人沟通 ，面试和甄选候选人 ，根据客户的需求和特点 ，推荐合适的候选人；协调安排客户面试 ，及时解决面试过 程中遇到的问题；客户的定期沟通反馈 ，并维护客户关系及客户满意度；  编写人选推荐报告 ，总结人选契合优势；  offer谈判以及候选人维护：进行候选人offer的谈判，以及候选人入职前中后的跟进

 线下活动主持 ：开展老带新以及新客户品牌灌输：参与多场绿城品牌活动，如绿城家宴十余场 ，其中包括别克宴请 ，特斯拉车友会 ，业主生日会等 ；线下国金家居绿城宣讲活动：独立完成脚本编写 ，5分钟的宣讲时间 ，将项目亮点着力突出 ，设置答对有奖环节 ，准备绿城伴手礼到售楼处登记领取 ，增加非假期售楼处访客量 ，期间吸粉135人；  线上接待媒体工作：维护多家媒体工作，并且参与公司多场直播活动，如 红星美凯龙 ，房天下等 ，在关于房源 、社区配套、景观配置 、户型讲解以及绿管介绍上有严苛的输出 ，独立完成采访脚本 ，通过问答形式充分让观众了解绿城留香园项目 ，为项目吸睛；做好绿城品牌把关人。  绿城社群维护工作：推举业主作为绿城羽毛球社群社长 ，参与第一届业主羽毛球社群 ，带动业主自发携亲友参与 ，更好感受绿城文化 ，为绿城品牌打call；  案场接待工作 、电话回访工作  深入对接策划公司 ，了解全流程活动策划方案 ，拥有第一视角 ，能够与参与嘉宾一起体验每场活动。

 渠道拓展: 全面负责自有渠道建设与管理 ，组织进行渠道拓展圈层拓展 、资源嫁接 、异业联盟 、大客户拓展 ，实现传统销售模式下 客户体系资源的有效整合。  分析市场及客源情况 ，开拓创新渠道运作方式 ，分解渠道业绩指标 ，落地渠道销售计划并根据渠道任务提供保障措施 ，结合渠 道 、案场意见及时调整战术 ，确保渠道业绩指标达成。  制定各类渠道拓展工作的规范及流程 ， 引入中介 、分销等优质渠道资源 ，充分挖掘企业 、社区 、老业主等客户资源 ，促进项目的销售。  团队组建&管理:梳理项目价值点 ，完成外呼+外拓+外展渠道团队搭建 ，合理分配任务 ，完成渠道各小组人员的销售技巧 、工作规 范 、渠道动作打法 、企业文化宣导等培训和工作指导。 展厅负责人  根据公司总体规划 ，组建城市展厅 ，结合市场情况制定销售目标与策略 ，组织规划实施 ，达成目标；  负责展厅人员招聘及培训 ， 内部团队管理 ，团队绩效考核 ，统筹工作开展；  负责展厅费用的预算及管理；  协调展厅与项目对接 ，确保客户到达现场 ，处理突发事件及客户诉点；

 数据分析:部门短险业务日报表 、周报表 、月报表的数据分析及追踪 ，为业务推动及分公司业务督导；  销售推动:负责个销团短险业务销售推动方案的预算管理 、方案测算 、宣导推动 、方案进度追踪及兑现；  宣传推广:对接团险产品在个险渠道的宣传推广 ，包括总部新产品条款方案管理 ，产品测试上线 ，产品宣传素材 、培训课件 及视频 宣传片的制作及内部渠道推送；  培训建设:负责总公司线上出单系统操作流程培训 、产品及销售策略培训 、业务经营分析及方案宣导。